6. Развитие персонала

6.1. В целях сохранения высококвалифицированных специалистов работодатель обязуется:

            6.1.1.  Проводить  аттестацию педагогических кадров 1 раз в 5 лет.

            6.1.2. Предоставлять льготы и гарантии, установленные законодательством для работников, совмещающих работу с обучением (отпуск в связи с обучением, сокращение рабочего времени, дополнительные свободные от работы дни без сохранения заработной платы),

            6.1.3. Осуществлять ежегодно повышение квалификации педагогических кадров на курсах на основе приказа о частичной или полной оплате обучения,

            6.1.4. Поощрять работников, имеющих высокие показатели трудовой деятельности за продолжительную и безупречную работу почетными грамотами, званиями «Лучший по профессии», представлением их кандидатур к правительственным и краевым наградам.

            6.1.5.Организовывать прохождение педагогической практики для студентов педагогических ВУЗов и училищ, а также практики профтехучилищ, готовящих поварские кадры,

            6.1.6.Обеспечивать замещение вакантных должностей выпускниками средних специальных и высших педагогических учреждений,

            6.1.7. Участвовать в подготовке кадров.

            6.1.8. Оказывать материальную помощь молодым работникам и специалистам.

            6.1.9. Формировать резерв руководящих работников.