4 . Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
(ст. 91 ТК РФ, приложение № 3), графиком работы МБДОУ Теплостанский детский сад, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом. МБДОУ Теплостанский детский сад.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного и обслуживающего персонала МБДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю и 36 часов (ст. 91 ТК РФ).
4.3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом МБДОУ Теплостанский детский сад.
4.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
-- по соглашению между работником и работодателем.
-- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ( ст. 93 ТК РФ )
-- в соответствии со ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников МБДОУ Теплостанский детский сад к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия, с учетом мнения профкома и по письменному распоряжению работодателя.
4.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
4.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников – инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
4.8. Привлечение работников МБДОУ Теплостанский детский сад к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 , ст. 125 ТК РФ.
4.10. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.11.В связи с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска:
-- ненормированный рабочий день -- 4 дня,
-- вредные условия труда -- 7 дней.
Работодатель обязуется:
4.11.1. Стороны договорились о том, что за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, и экономии базового фонда оплаты труда работодатель обязуется предоставлять работникам МБДОУ дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих случаях и количествах календарных дней:
-- в случае свадьбы работника (детей работника ) до 3 календарных дней,
-- на похороны близких родственников до 3 календарных дней,
- отцам по случаю рождения ребенка – 3 дня;
- в связи с переездом работника на новое место жительства – 5 дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста (1 – 4 классы) в школу первого сентября -1 день;
- педагогическим работникам, для прохождения квалификационной аттестации – 1 день (день прохождения аттестации);
- для проводов детей на обязательную военную службу – 3 дня;
4.11.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем, Уставом
и по их личному заявлению
- Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
- Для отдельной категории работников (сторож), где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для данных категорий является месяц.
4.14.Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего времени на части.
Такой режим работы устанавливается для:
- рабочего по комплексному обслуживанию здания.
4.15. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут. На работе воспитателя, непосредственно связанной с детьми и невозможностью отрыва от них, обед предоставляется по окончании первой смены или перед началом второй (ст. 108 ТК РФ).
4.16. Продолжительность основного ежегодного отпуска для педагогических кадров МБДОУ устанавливается в 42 календарных дня; для педагогических работников, для остальных работников МБДОУ – 28 календарных дней.
4.15. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника:
- при получении лечебной путевки,
- по семейным обстоятельствам.