Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2.Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Соблюдение настоящих Правил обязательно для всех работников дошкольного образовательного учреждения Теплостанский детский сад (далее Учреждение).
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
2.1.2.В пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику Учреждения.
2.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.4.Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.1.5.Устанавливать доплаты сотрудникам Учреждения по итогам работы за месяц в пределах стимулирующего фонда.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2.2.2. Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором. Создавать оптимальные условия для работы персонала, принимать меры по улучшению положения работников в Учреждении.
2.2.3. Осуществлять необходимые мероприятия по охране труда и технике безопасности, заботиться о профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
2.2.4. Согласовывать с профсоюзным комитетом Учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
2.2.5. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением основной общеобразовательной программы Учреждения
2.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 28 числа последующего за отработанным месяца и аванс – 15 числа текущего месяца.
2.2.7. Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков.
2.2.8. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо, появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
2.2.9.Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
3. Основные права и обязанности работника
3.1.Работник имеет право:
3.1.1. На получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами.
3.1.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.3.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.1.5. На защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законами способами.
3.1.6. На совмещение профессий и должностей.
3.1.7. Самостоятельно определять формы, средства и методы педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять требования Устава, Правила трудового внутреннего распорядка, должностные инструкции и локальные акты Учреждения.
3.2.2. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать руководителю Учреждения.
3.2.3. Соблюдать правила пожарной безопасности, в случаях пожара поступать согласно плану эвакуации.
3.2.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, выполнять санитарные нормы и правила.
3.2.5. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя Учреждения, быть вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.6. Своевременно заполнять и вести установленную документацию.
3.2.7. Регулярно проходить курсы повышения квалификации или переподготовку, повышать свою квалификацию.
3.2.8. Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы и энергоресурсы, воспитывать у детей бережное отношений к государственному имуществу.
3.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять насилие к детям.